7 Cara Cepat Naik Jabatan di Perusahaan
Bagaimana cara cepat naik jabatan di tempat kerja.? Nah Jadi saya akan bahas satu hal yang cukup sering ditanyakan di sebuah akun instagram Lowongan pekerjaan saya, gimana sih cara para orang profesional atau orang-orang kantoran yaitu Gimana sih cara cepat naik jabatan,, sebenarnya pertanyaan yang cukup tricky bagi saya, tapi bukan tidak mungkin karena memang ada beberapa hal yang apabila kalian lakukan secara konsisten dan kalian lakukan secara serius itu akan jadi cara terbaik untuk mencapai kenaikan jabatan dalam waktu yang cepat. bagaimana sih caranya? Ayo kita bahas, simak baik-baik.
Berikut adalah 7 Cara Cepat Menaikan Jabatan
1. Jadilah karyawan yang berani bicara
Tolong digarisbawahi berani bicara di sini bukan berarti banyak bicara justru berani bicara di sini rata-rata tipikal orang yang memang punya argumen yang Vuclip bahkan mereka-mereka yang melakukan riset mendalam terkait hal yang akan jadi argumentasi mereka dan ketika mereka punya kesempatan, mereka akan dengan cukup confidence untuk menyampaikan itu ke para pemangku kebijakan kepala decision, Maker kehidupan mereka dan lain-lain.
hal ini ternyata dilihat sebagai sebuah power yang kuat sekali untuk para leader menunjuk satu orang untuk naik dari jabatan mereka, sebelumnya jabatan yang baru karena Apabila mereka jabatan ke jabatan yang baru mereka rata-rata kalau tidak menjadi tipe manajer mereka akan jadi Project manajer, mereka akan jadi agency Manager Jadi intinya memilih Sesuatu akan sangat penting apabila orang tersebut punya power untuk berani bicara atau bahkan berani berargumentasi.
2. Jangan mudah ikut-ikut pendapat orang lain
Jangan ikut-ikut pendapat orang lain, Kenapa? karena tipikal orang-orang yang ikut pendapat orang biasanya memang tipikal orang-orang yang tidak terlalu memiliki pendirian yang cukup kuat, dan balik ke yang pertama tadi mereka bukan tipikal orang yang punya argumentasi yang kuat akan sesuatu yang mereka percayai.
Sedangkan ketika Kalian mau menjadi seorang leader, baik itu leader untuk orang-orang atau tidak untuk sebuah Project, akan sangat penting kalau kalian itu adalah tipikal orang yang punya pendirian yang kuat, punya argument yang kuat, punya opini yang kuat dan punya pemikiran yang kuat, itu akan jadi alasan yang kuat pula.
3. Dekat Dengan Atasan (Threesixty employee)
Biasanya yang cepat naik jabatan adalah orang-orang yang memang dekat dengan Threesixty employee disekitar dia, Jadi dia dekat dengan orang di atas dia dekat dengan pir kanan kiri, orang yang punya kekuasaan untuk menaikan jabatan dia juga akan menghindari resiko-resiko keputusan dianggap blunder jadi dia akan memilih orang-orang yang memang diterima oleh berbagai kalangan kantornya.
4. Bangun Skill Yang Berbeda
Lalu berikutnya adalah rata-rata yang dinaikkan jabatan dengan cepat adalah mereka-mereka yang memang punya skill berbeda, terlebih skill tersebut tidak dimiliki oleh orang-orang sekitarnya, sehingga perusahaan memiliki ketakutan apabila orang ini tidak lagi bekerja di kantor mereka, salah satu caranya mengamankannya dengan cara memberikan kenaikan jabatan jadi sebuah investasi yang oke banget apabila kalian menyisihkan waktu.
Menyisihkan investasi atau uang kalian untuk mencari satu skill yang orisinil dan tidak banyak orang yang punya terlebih jika kalian bisa riset apabila skill tersebut tidak banyak dimiliki oleh orang-orang di kantor kalian, Nah itu berarti sangat work untuk kalian pelajari.
5. Bisa menyelesaikan masalah perusahaan
Yang kelima, orang-orang yang akan cepat naik jabatan adalah tipikal karakter yang mencari jalan keluar, apabila ketika perusahaan tersebut menemui jalan buntu. Eh jangan salah, terdengarnya saja sangat mudah tapi percayalah ketika perusahaan menemui jalan buntu Sebagian besar orang pasti akan cari aman, cari aman dengan cara tidak berinisiatif dan akan follow apapun yang diputuskan oleh perusahaan.
Itu jalan yang aman Tapi itu bukan jalan yang luar biasa untuk kalian tepuk tangan, orang-orang yang memang punya karakter yang kuat dan punya pemikiran yang kuat akan memilih untuk mencari jalan keluar dan mengajukan jalan keluar tersebut ke para leader di kantor mereka.
Nah bisa jadi tersebut salah tapi at least orang-orang atau leader-leader di kantor tersebut itu akan mengapresiasi bahwa orang tersebut bukan tipikal yang mencari jalan aman tapi dia berani dengan kondisi dan mengajukan sebuah opini sehingga opening title opini tersebut bisa jadi salah satu option strategi yang bisa diambil atau tidak diambil oleh perusahaan tersebut.
6. Beranilah untuk mengambil satu Project
Mungkin Terdengar cukup sulit tapi sangat valid untuk dilakukan beranilah untuk mengambil satu Project terlebih Project yang strategis, maksud nya di sini berani lah mengambil tantangan, minta lah kepada menejer anda tentang tugas yang menurut dia kamu tidak bisa, kerjakan dan fokuslah pada pencapaian kinerja anda, bagus nya disini anda hilangkan dulu sebentar fikiran tentang kenaikan jabatan ini, fokuslah terlebih dahulu akan project yang di kerjakan.
Setelah project anda selesai, dan berikan lah ke menejer di tempat anda bekerja, jika anda mengerjakan project tadi dengan benar, maka hasilnya juga akan memuaskan bagi menejer atau leader di kantor anda.
Barulah setelah itu, menejer anda akan berfikir, anda layak untuk berada di posisi kerja yang tingkat pekerjaan nya lebih tinggi dari posisi yang sekarang kamu jabat.
7. Jadilah karyawan yang rajin dan disiplin waktu
Yang terakhir ini mungkin terdengar biasa saja, namun ini sangat berdampak terhadap jabatan dan kesenangan bagi bos atau Leader anda, jika anda berfikir untuk apa Loyal waktu ke perusahaan? Hanya buang-buang waktu saja. Mungkin beberapa di antara kalian ada yang berpendapat seperti itu, namun itu adalah suatu jembatan bagi anda untuk bisa bertahan lama di perusahaan tempat anda bekerja dan akan cepat menaikan jabatan anda di tempat anda bekerja sekarang.
Di perusahaan manapun, manager atau Leader akan senang dengan karyawan yang rajin dan disiplin waktu, karna baginya itu adalah nilai plus dari karyawan nya, cara cepat naik jabatan yang satu ini adalah cara yang murni menurut saya, karna seorang leader tertarik dan puas akan sifat dan komitmen yang tertanam di diri anda, jadilah karyawan yang rajin dan disiplin waktu, maka lader akan menaikan jabatan mu.
Kesimpulan
Dari ke tujuh cara di atas,,manakah yang menurut anda lebih cocok dengan diri anda? Kalau saya pribadi lebih memilih cara yang nomor 7. Karna kita tidak perlu bersusah payah untuk menjadi yang terbaik di perusahaan maupun kantor, selain itu menanamkan sifat rajin dan disiplin waktu di dalam diri akan sangat berguna bagi diri kita sendiri.
Dengan menjadi seseorang yang rajin dan disiplin waktu, kita akan lama di pakai oleh perusahaan, semakin lama kita bekerja maka jabatan kita akan naik pula, suatu kepuasan tersendiri bagi kita mendapatkan jenjang karir yang bagus di suatu perusahaan.
Selebihnya itu tergantung pada diri anda. Mana yang cocok bagi diri anda, Terima kasih telah membaca artikel ini, semoga bisa menambah wawasan bagi anda, dan juga bermanfaat bagi anda.
Penulis: Akbar Dinitra
Berikut adalah 7 Cara Cepat Menaikan Jabatan
 |
| Cara cepat naik jabatan, sumber gambar: pixabay.com |
Tolong digarisbawahi berani bicara di sini bukan berarti banyak bicara justru berani bicara di sini rata-rata tipikal orang yang memang punya argumen yang Vuclip bahkan mereka-mereka yang melakukan riset mendalam terkait hal yang akan jadi argumentasi mereka dan ketika mereka punya kesempatan, mereka akan dengan cukup confidence untuk menyampaikan itu ke para pemangku kebijakan kepala decision, Maker kehidupan mereka dan lain-lain.
hal ini ternyata dilihat sebagai sebuah power yang kuat sekali untuk para leader menunjuk satu orang untuk naik dari jabatan mereka, sebelumnya jabatan yang baru karena Apabila mereka jabatan ke jabatan yang baru mereka rata-rata kalau tidak menjadi tipe manajer mereka akan jadi Project manajer, mereka akan jadi agency Manager Jadi intinya memilih Sesuatu akan sangat penting apabila orang tersebut punya power untuk berani bicara atau bahkan berani berargumentasi.
2. Jangan mudah ikut-ikut pendapat orang lain
Jangan ikut-ikut pendapat orang lain, Kenapa? karena tipikal orang-orang yang ikut pendapat orang biasanya memang tipikal orang-orang yang tidak terlalu memiliki pendirian yang cukup kuat, dan balik ke yang pertama tadi mereka bukan tipikal orang yang punya argumentasi yang kuat akan sesuatu yang mereka percayai.
Sedangkan ketika Kalian mau menjadi seorang leader, baik itu leader untuk orang-orang atau tidak untuk sebuah Project, akan sangat penting kalau kalian itu adalah tipikal orang yang punya pendirian yang kuat, punya argument yang kuat, punya opini yang kuat dan punya pemikiran yang kuat, itu akan jadi alasan yang kuat pula.
3. Dekat Dengan Atasan (Threesixty employee)
Biasanya yang cepat naik jabatan adalah orang-orang yang memang dekat dengan Threesixty employee disekitar dia, Jadi dia dekat dengan orang di atas dia dekat dengan pir kanan kiri, orang yang punya kekuasaan untuk menaikan jabatan dia juga akan menghindari resiko-resiko keputusan dianggap blunder jadi dia akan memilih orang-orang yang memang diterima oleh berbagai kalangan kantornya.
4. Bangun Skill Yang Berbeda
Lalu berikutnya adalah rata-rata yang dinaikkan jabatan dengan cepat adalah mereka-mereka yang memang punya skill berbeda, terlebih skill tersebut tidak dimiliki oleh orang-orang sekitarnya, sehingga perusahaan memiliki ketakutan apabila orang ini tidak lagi bekerja di kantor mereka, salah satu caranya mengamankannya dengan cara memberikan kenaikan jabatan jadi sebuah investasi yang oke banget apabila kalian menyisihkan waktu.
Menyisihkan investasi atau uang kalian untuk mencari satu skill yang orisinil dan tidak banyak orang yang punya terlebih jika kalian bisa riset apabila skill tersebut tidak banyak dimiliki oleh orang-orang di kantor kalian, Nah itu berarti sangat work untuk kalian pelajari.
5. Bisa menyelesaikan masalah perusahaan
Yang kelima, orang-orang yang akan cepat naik jabatan adalah tipikal karakter yang mencari jalan keluar, apabila ketika perusahaan tersebut menemui jalan buntu. Eh jangan salah, terdengarnya saja sangat mudah tapi percayalah ketika perusahaan menemui jalan buntu Sebagian besar orang pasti akan cari aman, cari aman dengan cara tidak berinisiatif dan akan follow apapun yang diputuskan oleh perusahaan.
Itu jalan yang aman Tapi itu bukan jalan yang luar biasa untuk kalian tepuk tangan, orang-orang yang memang punya karakter yang kuat dan punya pemikiran yang kuat akan memilih untuk mencari jalan keluar dan mengajukan jalan keluar tersebut ke para leader di kantor mereka.
Nah bisa jadi tersebut salah tapi at least orang-orang atau leader-leader di kantor tersebut itu akan mengapresiasi bahwa orang tersebut bukan tipikal yang mencari jalan aman tapi dia berani dengan kondisi dan mengajukan sebuah opini sehingga opening title opini tersebut bisa jadi salah satu option strategi yang bisa diambil atau tidak diambil oleh perusahaan tersebut.
6. Beranilah untuk mengambil satu Project
Mungkin Terdengar cukup sulit tapi sangat valid untuk dilakukan beranilah untuk mengambil satu Project terlebih Project yang strategis, maksud nya di sini berani lah mengambil tantangan, minta lah kepada menejer anda tentang tugas yang menurut dia kamu tidak bisa, kerjakan dan fokuslah pada pencapaian kinerja anda, bagus nya disini anda hilangkan dulu sebentar fikiran tentang kenaikan jabatan ini, fokuslah terlebih dahulu akan project yang di kerjakan.
Setelah project anda selesai, dan berikan lah ke menejer di tempat anda bekerja, jika anda mengerjakan project tadi dengan benar, maka hasilnya juga akan memuaskan bagi menejer atau leader di kantor anda.
Barulah setelah itu, menejer anda akan berfikir, anda layak untuk berada di posisi kerja yang tingkat pekerjaan nya lebih tinggi dari posisi yang sekarang kamu jabat.
7. Jadilah karyawan yang rajin dan disiplin waktu
Yang terakhir ini mungkin terdengar biasa saja, namun ini sangat berdampak terhadap jabatan dan kesenangan bagi bos atau Leader anda, jika anda berfikir untuk apa Loyal waktu ke perusahaan? Hanya buang-buang waktu saja. Mungkin beberapa di antara kalian ada yang berpendapat seperti itu, namun itu adalah suatu jembatan bagi anda untuk bisa bertahan lama di perusahaan tempat anda bekerja dan akan cepat menaikan jabatan anda di tempat anda bekerja sekarang.
Di perusahaan manapun, manager atau Leader akan senang dengan karyawan yang rajin dan disiplin waktu, karna baginya itu adalah nilai plus dari karyawan nya, cara cepat naik jabatan yang satu ini adalah cara yang murni menurut saya, karna seorang leader tertarik dan puas akan sifat dan komitmen yang tertanam di diri anda, jadilah karyawan yang rajin dan disiplin waktu, maka lader akan menaikan jabatan mu.
Kesimpulan
Dari ke tujuh cara di atas,,manakah yang menurut anda lebih cocok dengan diri anda? Kalau saya pribadi lebih memilih cara yang nomor 7. Karna kita tidak perlu bersusah payah untuk menjadi yang terbaik di perusahaan maupun kantor, selain itu menanamkan sifat rajin dan disiplin waktu di dalam diri akan sangat berguna bagi diri kita sendiri.
Dengan menjadi seseorang yang rajin dan disiplin waktu, kita akan lama di pakai oleh perusahaan, semakin lama kita bekerja maka jabatan kita akan naik pula, suatu kepuasan tersendiri bagi kita mendapatkan jenjang karir yang bagus di suatu perusahaan.
Selebihnya itu tergantung pada diri anda. Mana yang cocok bagi diri anda, Terima kasih telah membaca artikel ini, semoga bisa menambah wawasan bagi anda, dan juga bermanfaat bagi anda.
Penulis: Akbar Dinitra
Posting Komentar untuk "7 Cara Cepat Naik Jabatan di Perusahaan"